NOMINA

Fue suministrado los conocimientos necesarios y pertinentes, a fin de solucionar cualquier eventualidad que se presente en cuanto a la contratación del personal requerido utilizando dichos conocimientos como herramienta dentro de una empresa se hiso necesario conocer los tipos de contratos laborales, derechos y obligaciones, diferencias laborales, costos de contratación laboral y las contingencias que se presentan cuando se realiza la prestación de un servicio personal.
Conocimos los diferentes tipos de contrato, formas de suspender  y terminar un contrato, salarios, jornada de trabajo, obligaciones del empleador y del empleado, periodo de prueba, embargos, auxilio de trasporte, la protección a la maternidad y jornadas liquidación de prestaciones e indemnización.
 

Contrato de trabajo 

Elaboramos nominas horas diurnas, horas extras, recargos nocturnos, trabajo en dominicales y festivos, deducciones: salud,  pensión, embargos, libranzas, préstamos.  
Prestaciones sociales , cesantías, intereses sobre las cesantías,  primas de servicios y vacaciones
Salario básico: es el salario estipulado por las partes por escrito que es la base para calcular  el trabajo suplementario
Auxilio de transporte: es un auxilio monetario que otorga el empleador para que el trabajador se desplace a su sitio de trabajo  no tienen derecho aquellos trabajadores que ganen más de 2 SMMLV
Comisiones: es un incentivo para el vendedor con el fin de que aumente su nivel de  ventas
Trabajo suplementario: es la labor realizada fuera de su jornada ordinaria laboral que es de 8 horas
Jornada diurna laboral esta comprendida entre las 6am hasta las 10 pm las horas extras se liquidan por el 25%
Jornada nocturna laboral comprende desde las 10 pm hasta las 6am y se liquidan las extras con el 75%
Dominicales y festivos se liquidan por el 175% horas extras festivas diurnas  con el 200%  horas extras nocturnas con el 250%
Recargo nocturno son todas las horas trabajadas en la jornada nocturna y se paga con el 35% más la jornada laboral